Основные цели и задачи системы управления персоналом:

1. Добиться полного количественного и качественного соответствия состава персонала стратегическим целям предприятия и поддерживать это соответствие. Оптимизировать качественный и количественный состав персонала.
2. Обеспечивать высокий уровень мотивации персонала за выполнение задач компании.
3. Обеспечивать достойный уровень удовлетворенности персонала работой на предприятии.
4. Поддерживать и развивать преданность сотрудников предприятию.

Управление деятельностью и взаимодействие между сотрудниками предприятия на всех уровнях организуется руководителями на базе системы принципов «Работаем вместе».